Bob Jiang Blog

正直、乐观、高效、助人

Recent posts

Jun 3, 2020
第14份年度敏捷状态报告(最新2020)# 总结 您的组织是否在实践或规模化企业敏捷性?敏捷状态报告提供了世界上最全面的数据,用于基准化您的敏捷实践并计划下一轮扩展。 第14份年度敏捷状态报告基于全球1,100名IT和业务专业人员的经验。自成立以来,全球40,000名敏捷高...
May 22, 2020
如何在各种文化背景下成功敏捷7年前,我曾写过两篇著名的博文(和一本书)--《如何让你的文化有效》和《如何使您的文化与敏捷、看板和软件工艺一起工作》。在这篇博文中,你将学习到具体如何做到这点,及最新的建议和实践经验。文章的重点是如何在尊重东道国组织文化的同时,在文化泡...
May 21, 2020
如何改变组织文化您将学习如何改变您的组织文化。是的,如何改变您的组织文化。这需要努力和专注,并且这是可能的。我已经做到了,还有全球的领导者也已经应用了同样的信息来改变他们的文化。以下内容是已证实的步骤的概述,也包括支持变革的资源。 **一、渴望成长**...
May 20, 2020
团队与领导力健康检查 | 体检表[查看原文](https://mp.weixin.qq.com/s/KlMiptvoBFjIatHnuzOkqQ) 在此博客文章中,我想分享一个强大的工具Leadership Health Check。这将帮助您的管理团队变得更强大,并...
May 20, 2020
如何在敏捷转型中克服阻力 – 邀请的力量几乎所有的敏捷转型项目都遇到了来自经理(管理层)、员工或其他部门等的阻力。在这篇文章中,我们将解释为什么你会遇到阻力,以及如何消除或减少这些阻力。 为什么我们会遇到敏捷转型的阻力?这难道不是为了改善人们的工作环境,让他们更有效率吗?让我...